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工作機(jī)會(huì)

招聘的流程及所需時(shí)間
A1簡歷篩選→(電話面試)→第1次面試→第2次面試→(需要時(shí),會(huì)有
第3次面試)→入職體檢→發(fā)放錄用通知,一般來說,從第1次面試到發(fā)放
錄用通知這個(gè)過程需要1個(gè)月以上的時(shí)間。

全球人才招聘方針
2015年5月,歐姆龍集團(tuán)對(duì)企業(yè)理念重新進(jìn)行了修訂,新的企業(yè)理念更加明確清晰地表述了歐姆龍的企業(yè)宗旨—“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”。新的企業(yè)理念希望吸引那些能將個(gè)人成長與企業(yè)成長相結(jié)合,并且個(gè)人的專業(yè)技能和職業(yè)規(guī)劃與歐姆龍相符的人才。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),歐姆龍以培養(yǎng)長期人才為出發(fā)點(diǎn)制定了招聘計(jì)劃。在招聘時(shí)歐姆龍不僅僅考慮您的專業(yè)技能,更加重視的是您自身的潛力、對(duì)于工作的熱情以及未來的發(fā)展規(guī)劃是否與歐姆龍的成長相契合 。因此在面試時(shí),請(qǐng)您一定要多描述一些您對(duì)今后的職業(yè)規(guī)劃以及希望從事的工作內(nèi)容。這樣我們可以通過相互溝通,來了解并判斷歐姆龍是否有您所希望的工作及環(huán)境、歐姆龍是否可以為您的職業(yè)生涯發(fā)展提供成長的平臺(tái)。

中國人才招聘方針

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